Gestão de Recursos Humanos

Descrição

APRESENTAÇÃO: Cidadão que compreenda a amplitude e influência dos conceitos de Gestão de Pessoas na formação de contextos organizacionais alinhados com a promoção dos direitos humanos, seus desdobramentos na esfera relacional, individual e coletiva; que seja capaz de idealizar e propor caminhos para uma gestão de conflitos que possibilite o desenvolvimento da criatividade humana; que aplique com precisão os conceitos disponíveis na implementação e administração estratégica dos diversos subsistemas de gestão de pessoas; que seja capaz de desenvolver e implementar projetos de responsabilidade social autossustentáveis; que proceda com postura ética e moral no exercício profissional e individual; que seja capaz de se adaptar às mudanças comportamentais e estruturais.

OBJETIVO: Formar profissional que atue no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como Recrutamento e seleção, Políticas de Cargos e Salários, Gestão do Conhecimento, Avaliação de Desempenho, Rotinas de Pessoal, Benefícios, Gestão de Carreiras e Sistema de Informações de Recursos Humanos.

O futuro profissional poderá promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual, de grupos (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia) catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

A atual Gestão de Pessoas exige que o profissional de nível superior dessa área seja capaz de estabelecer pontes estratégicas entre os objetivos e necessidades individuais com os objetivos e necessidades organizacionais. Nesse sentido, esse curso se propõe, ainda, a formar um profissional capacitado a desenvolver funções e atividades que compreendam:

- Liderança: conduzir equipes, coordenar projetos e liderar reuniões de trabalho;

- Negociação: negociar diretamente e assessorar nas negociações com os profissionais da organização, clientes e organizações sindicais;

- Coach: apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos recursos humanos;

- Motivação: utilizar estratégias adequadas para aumentar o nível de interesse, de satisfação e de realização das pessoas, criando motivos de estímulo;

- Comunicação: comunicar-se de maneira eficaz com a administração superior, com as gerências intermediárias, com todos os profissionais que compõem a organização, com os fornecedores, clientes, líderes sindicais, bem como contribuir para o desenvolvimento dessa habilidade em toda a equipe de trabalho.

MERCADO DE TRABALHO: O campo de atuação do profissional com Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é amplo e diversificado. De modo geral, o profissional está apto a atuar em processos de RH, satisfação dos funcionários e desenvolvimento organizacional e mais especificamente como:
• Auxiliar, Assistente e Analista de reestruturação;

• Auxiliar, Assistente e Analista de Recrutamento e Seleção;
• Auxiliar, Assistente e Analista de Departamento De Pessoal;
• Auxiliar, Assistente e Analista de Cargos e Salários;
• Auxiliar, Assistente e Analista de Benefícios;
• Auxiliar, Assistente e Analista de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
• Gerente de Recursos Humanos

 

PERFIL PROFISSIONAL: O profissional egresso do CST em Gestão de Recursos Humanos apresenta ao final do processo de sua formação acadêmica uma sólida formação técnica, científica e profissional geral, que o capacita a absorver e desenvolver novas tecnologias em processos de inovação tecnológica, estimulando a sua atuação crítica e criativa na identificação e resolução de problemas, considerando seus aspectos políticos, econômicos, sociais e culturais, com visão ética e humanística, em atendimento às demandas sociais.

Visando atender às dinâmicas condições desse perfil profissional, a matriz curricular permite que o aluno desenvolva durante a sua formação, de acordo com a Resolução CNE/CP nº 3/2002, e com o disposto no Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, as seguintes competências e habilidades para o pleno exercício de suas atividades profissionais:

- Identificar as estratégias de negócio da organização e elaborar políticas de Gestão de Pessoas alinhadas com essas estratégias;

- Elaborar e realizar procedimentos de recrutamento e seleção de colaboradores, otimizando recursos, promovendo a inclusão de pessoas com deficiência e incentivando o público interno ao desenvolvimento pessoal e profissional;

- Efetuar admissão e demissão de pessoal, respeitando legislação vigente e garantindo a preservação dos direitos humanos;

- Levantar e analisar as necessidades de treinamento. Planejar e executar políticas de treinamento, desenvolvimento e educação nas empresas que trabalhem as necessidades técnicas imediatas e que ofereçam a capacitação do profissional em conteúdos transversais, com o intuito de possibilitar a construção de um pensamento crítico sobre a inserção profissional do trabalhador;

- Desenvolver instrumentos que permitam avaliar as políticas e as ações de Gestão de Pessoas, a fim de capacitar o profissional da área na definição de novos caminhos para a organização;

- Desenvolver parâmetros de avaliação e utilizar informações obtidas nas avaliações de desempenho para planejar e implantar ações corretivas e para desenvolvimento das potencialidades dos profissionais;

- Descrever, analisar, avaliar cargos e elaborar estrutura de cargos e salários que atendam aos objetivos organizacionais e que estejam condizentes com o mercado de trabalho;

- Identificar e aplicar as contribuições da remuneração estratégica como estrutura de recompensa, a fim de promover a valorização do profissional de acordo com o seu desempenho individual e em equipe;

- Analisar e propor de gestão de conflitos organizacionais de forma que promovam a criatividade e a inovação, garantindo a vantagem competitiva do negócio;

- Desenvolver estratégias que possibilitem o crescimento pessoal dos profissionais ao mesmo tempo em que garantam o alcance das metas e realização da missão da empresa e satisfação de seus clientes externos;

- Propor mudanças planejadas à implantação de novos processos e tecnologias, a fim de proporcionar maior competitividade à organização;

- Agir, norteado por princípios éticos e socialmente responsáveis, através de um relacionamento aberto e franco com os profissionais, clientes, fornecedores e a sociedade em geral;

- Planejar ações visando aumentar a segurança no trabalho e garantir a saúde ocupacional e psicológica do trabalhador;

- Trabalhar em conjunto, integrando-se às demais áreas e cooperando para o alcance dos objetivos da empresa como um todo.

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deverá atuar com eficácia e eficiência, ser capacitado nas diferentes áreas da administração e recursos humanos, bem como, na gerência e desenvolvimento de empreendimentos e negócios. Esses profissionais serão capazes de:

- Ser empreendedores;

- Enfrentar, com determinação e liderança, as diversas situações de mercado;

- Ter iniciativa para interferir na realidade e a transformar, se for necessário;

- Antecipar-se aos fatos e adaptar-se às novas tendências;

- Tomar decisões e definir estratégias;

- Ser competente para lidar e estabelecer vantagens competitivas num mercado globalizado;

- Compreender as mudanças e tomar decisões condizentes com as mais variadas formas de gestão empresarial.

São desenvolvidas habilidades para que o egresso conquiste:

- Capacidade de raciocínio abstrato, de autogerenciamento, de assimilação de novas informações;

- Aquisição de habilidades de natureza conceitual e operacional;

- Domínio das atividades específicas e conexas;

- Competência para empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações.

DIFERENCIAIS DO CURSO:.

- Professores com ampla experiência no mercado de trabalho e com formação acadêmica na área.

- Metodologia de ensino focada no desenvolvimento de competências, com a associação entre teoria e prática.

 

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Número de vagas anuais: 100 vagas

Sistema de Organização: Seriado

Tempo máximo para integralização: 06 semestres

Forma de Ingresso: Processo Seletivo.

Portaria de Autorização do Curso: Portaria nº 49, de 28 de maio de 2012 – DOU 01 de junho de 2012.

Critérios de Avaliação: A avaliação bimestral compreende desempenho do aluno nas atividades de participação e na prova. A avaliação bimestral, com valor de 0,0 a 10,0